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上海光機所2020年機關與支撐部門負責人公開招聘啟事(第二輪)

來源: 發布時間:2020-06-10【字體:

  為推動“三個面向”的均衡發展,深化本所機關與支撐部門改革,建立一支專業、高效、協作和富有執行力的研究所管理隊伍,經研究決定,對以下機關與支撐部門負責人崗位進行公開招聘。 

  一、招聘原則 

  根據《中國科學院研究所中層領導人員選拔聘用和管理實施辦法》《上海光機所中層領導人員選拔聘用實施細則》等相關文件精神,并根據《上海光機所關于進行機關與支撐部門機構改革的通知》(科滬光發所字〔20209號)和《上海光機所2020年機關中層干部崗位設置與招聘方案》(所黨委會審議通過),按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,經所務會議研究決定,對以下崗位進行公開招聘。 

  二、招聘崗位 

  三、擔任中層干部領導職務具備基本條件和資格: 

  (一)應當具備下列基本條件 

  1.牢固樹立“四個意識”“四個自信”,堅持“兩個維護”,具有較高的政治素質、政治敏銳性和政治鑒別力,良好的公民意識和職業道德。 

  2.愛崗敬業,具有較強的責任心和服務意識。 

  3.具有較高的政策理論水平,較強的分析、組織及協調能力。 

  4.具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養。 

  (二)應當具備下列基本資格 

  1.具有大學本科以上文化程度,一般應當具有五年以上工作經歷。 

  2.擔任部門正職的,應在副職或副高級專業技術崗位工作滿三年,或具有正高級專業技術崗位任職經歷;擔任部門副職的,應在七級職員崗位工作滿三年或中級專業技術崗位工作滿四年,或具有副高級專業技術崗位任職經歷。 

  3.具有正常履行職責的身體條件。 

  4.新提拔的一般距法定退休年齡5年以上。 

  (三)對承擔重要職責的中層領導人員,還應符合下列任職要求 

  科技管理部門正職一般應具有高級專業技術崗位任職經歷,并熟悉本單位的科研方向和承擔項目情況。 

  (四)其他 

  1. 對于有半年以上外派借調或掛職經歷,且考核或鑒定表現優異的,在機關職能部門處長、副處長招聘中予以優先。 

  2. 實行任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的,不能聘用為雙方直接隸屬于同一領導人員或者有直接上下級領導關系的崗位,也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作。 

  四、競聘方式 

  采取公開招聘、競聘上崗方式。應聘人通過資格審查后,參加競聘答辯,通過競聘評審后,還將根據干部管理要求,進行考察、審核和核查等程序,最終由所黨委會、所務會議確定聘用人選。 

  五、相關待遇 

  根據《中共中國科學院黨組關于進一步加強人才隊伍建設的指導意見》和本屆所領導班子第一次所務會議決議,為推動打破政策壁壘,推動管理部門處級崗位與正高、副高專業技術職稱對接;鼓勵一批具有博士學位和管理潛力的青年科研骨干進入機關,特制定以下綠色通道政策。 

  1. 部長在職崗位人員(新聘任正處職干部,需試用期滿考核合格,符合條件的直接進入高級業務主管四級職員或專業技術崗位三級直通車綠色通道。 

  2. 符合條件的處長及主持工作副處長試用期滿考核合格后,可進入專業技術四級崗位直通車綠色通道。 

  3. 其他進入機關的博士學位人員,符合條件的進入相應其他專業技術崗位的綠色通道(按50%比例單獨設崗)。 

  六、應聘事項 

  1. 應聘人員填寫并提交《中科院上海光機所中層干部崗位競聘申請表》(見附件),并提交學歷學位、任職資格證書、工作經歷證明等附件材料(交復印件,原件備查)。本所應聘者可予以免交附件材料?!渡暾埍怼泛透郊牧险執峤灰皇揭环菁堎|材料,電子材料請發送至郵箱:[email protected]。 

  2. 截止日期:2020614日(以收到申報材料為準)。 

  3. 競聘報告主要內容:個人簡歷、近5年的工作業績、對應聘崗位的理解和認識、擬開展工作設想及目標。 

  4. 競聘答辯:答辯時間初定于6月19日上午,請提前做好答辯準備,如有變動將另行通知。答辯PPT請采用4:3版式,請至少提前半天將答辯PPT發送至郵箱:[email protected]。 

  七、聯系方式 

  人:中科院上海光機所人事處周茜 

  電子郵箱:[email protected] 

  聯系電話:021-69913320,分機:8320 

  聯系地址:上海市嘉定區清河路390 

  郵政編碼:201800 

  研究所主頁:http://www.siom.ac.cn/ 

 

  中科院上海光機所 

  人事處         

  2020610日  

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